Los descargos laborales es un procedimiento por medio del cual se brinda al trabajador, la oportunidad de presentar para que explique o se defienda frente a la falta alegada por el empleador.

Es importante que se lleve a cabo este proceso, pues según lo establecido en la ley es obligatorio ya que forma parte del debido proceso que se debe hacer a un trabajador con la finalidad de poder legalizar la falta que se le atribuye haber cometido; más aún, considerando que ésta puede tener como efecto el fin de la relación contractual.

En esta reunión se le hacen todas las preguntas que consideren pertinentes para aclarar los hechos, de manera tal que se pueda concluir si ciertamente el trabajador incurrió o no la falta. Una vez terminada la reunión, se debe levantar un acta que es el documento donde se deja constancia de todo lo preguntado y respondido por el trabajador.

Es fundamental que se levante y firme el Acta de descargos porque ésta es el fundamento del empleador en los casos en los que se pretenda efectuar un despido con justa causa y, por tanto, no indemnizar al trabajador.

Aquí, por medio de preguntas dinámicas te ayudamos para que personalices tu Acta de Descargo Laborales.

Después de firmar el Acta por todos los presentes, y una vez que decidan cuál es el resultado, se debe notificar al trabajador. En la Tienda de Documentos encontrarás una minuta de Notificación de Resultados de Descargos para el Trabajador.

Por último, aprovechamos de recordarte que las justas causas para terminar un contrato laboral se encuentran determinadas en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.