Gestión de recursos humanos
Notificación Resultado Diligencia Descargos
Contrato con una duración por un tiempo determinado. Leer más
Precio por documento desde $18.000
¿Qué es?
Carta por medio de la cual se indica al trabajador el resultado de la diligencia de descargos.
Definición
Una vez realizada la diligencia de descargos, y que el trabajador haya ejercido su derecho a la defensa, además de levantar y firmar el acta respectiva, el empleador debe tomar la decisión respecto a la sanción que se deba imponer al trabajador, y notificarlo.
Recuerda tener en cuenta:
- En la diligencia de descargos, y en virtud de las pruebas presentadas, se debe evidenciar que hubo una intención por parte del trabajador en cometer la falta.
- La sanción que se pretenda imponer al trabajador debe ser proporcional a la falta cometida, no puede ser exagerada.
- Si en la empresa cuentan con Manuales y/o Reglamentos, debes revisarlos a fin de establecer la medida que aplique para el caso concreto.
IMPORTANTE: Recuerda que las justas causas para terminar un contrato laboral se encuentran determinadas en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
¡Te deseamos muchos éxitos en esta aventura de emprender!