La certificación laboral es un documento expedido por la Dirección de Talento Humano, el representante legal de la empresa o directamente por el empleador (cuando es una persona natural), en el cual se relacionan los aspectos relacionados a la vinculación laboral delos trabajadores y ex-trabajadores.

Las certificaciones laborales son utilizadas cuando se necesita confirmar que el trabajador pertenece o perteneció a la empresa y que desempeñó el cargo que registra en su hoja de vida. En caso de ser para una entidad de crédito, sirve para conocer la asignación salarial. Es por ello que el trabajador lo puede solicitar en cualquier momento durante la relación laboral, e incluso después de terminada.

Además, recuerda que dentro de las obligaciones especiales a cargo del empleador está la de expedir a la finalización del contrato de trabajo una certificación donde conste el tiempo de servicio, la índole de la labor, el salario devengado y el examen de egreso solicitado por el trabajador. (Artículo 57, numeral 7 CST).