Cuando un empleador considera tener pruebas  que demuestran que un trabajador suyo incurrió en una falta que justifica la aplicación de una sanción disciplinaria o  justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnización, no es suficiente que se le entregue una carta dando las razones de esta decisión.

Antes de aplicarle una sanción disciplinaria, el empleador debe oír al trabajador en una reunión que, en derecho llamamos “diligencia de descargos” con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de explicarse o defenderse antes de que se le haga un llamado de atención con copia a la hoja de vida, se le imponga una sanción o se termine el contrato de trabajo.

La diligencia de descargos es de obligatoria realización ya que según lo establecido en la legislación colombiana, antes de aplicarle una sanción disciplinaria al trabajador, el empleador debe garantizar su derecho a la defensa, escuchándolo directamente. Si se trata de un trabajador sindicalizado, a la diligencia de descargos deben asistir además dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca el trabajador. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. Te recomendamos comprar tu favorito a precios súper bajos con envío gratis, https://fakewatch.is y además puedes recoger tu pedido en tienda el mismo día.